国央企的“大门”对普通学子关闭了

疫情三年，经济下滑，糟糕的现实使得许多人都开始追求安稳，“一份
稳定的工作”成为很多人对安全感的精神寄托。于是，体制内的岗位更
热门，而国央企作为替代方案，他们的招聘也格外火爆，非常的“卷”。
但是，正如经济学规律一样，当人才供应远远大于国央企需求的时候，
我们会看到什么？人才引进标准提高，企业更加挑剔，有的是备选的人。
各位，事实上，进国央企不仅仅是难，而是对于普通人来说，这扇机会
的“大门”在逐渐关闭，其表现如下：
一、校招只针对名校你可能常听老师、学长学姐们介绍，校招是进心仪
单位最好的机会。但是，正如张雪峰说过的，那些真正的国央企、知名
外企等不会去普通院校招聘。
你以为校招季是你最好的求职机会。的确是，但是只是相对于社会上你
能找到的那些平庸的机会而言。
对于国央企来说，他们在不断提高自己的招聘“门槛”：要名校的，最
好是“985”院校，“211”大学勉强可以谈，否则没法向领导交待；尽
量只要应届的学生，往届的最好是去年未就业学子，否则免谈；尽量录取学生党员，民主党派也可以考虑，无党无派的就等于事实上减分；原
则上本科以上都可以报名参选，但是实际上尽量从研究生学历中挑选，
最后录取 1 个、2 个的本科生，这样大家面子上都好看，政治正确，皆
大欢喜。
更过分的你知道是什么吗？有个网友曾经讲过她的悲惨经历，她是从一
本院校考研到了某“985”名校，但是校招复试阶段没被录用，原因并不
是她不够优秀或者发挥失常，而是她听到了考官小声地嘀咕，“第一学
历这么差啊”。她形容自己当时的感觉就是“五雷轰顶”，那一刻她感
觉自己如同头顶被凉水浇了一样：冷、寒。
二、特招只针对狭窄领域的特定需求是的，除了校招之外，国央企还有
特招这一进入的途径。但是，这个路子可不好走。
首先，特招一般是国央企的某些部门特别争取到的招聘名额，名额更加
稀少不说，要求还贼高。其次，特招往往是针对狭窄领域的特定稀缺性
人才设计的，实践中更多是技术性部门的岗位，难以通过通用性招聘考
核条件获得。
举例：某央企信息部门要求招聘 5 名项目开发管理人员，要求年龄在 35
岁以下，有过知名互联网公司产品的项目开发经验，并且操盘过 2000
万元以上金额的开发项目。
各位，看到这种招聘要求明白了吗？人家压根要的就不是普通人，还不
足 35 岁就在知名互联网公司操盘过 2000 万以上项目的，那能是一般人吗？而且，这样的人应该很热门的好不好？这就叫“旱的旱死，涝的涝
死”。
三、一般性社会招聘大量采用派遣制各位，以上两条路基本给“堵死”
了。有人可能会说，那还有社会招聘的渠道啊。没错，的确还会有社会
性招聘。但是各位，你们要想想，一般的社会性招聘，来的都是什么人？
我告诉各位，就连地方性国企，报名招录比都非常夸张。央国企呢？只
会更夸张，大概率会像校招一样，成为各大名校毕业生竞争的舞台，而
且按照报名的人数，1%的录取率都未必有。
那最普通、最基层的岗位有没有机会？为了进央国企，当个车间操作工
人都行，可不可以？可以。
但是，这些最基础的岗位近些年已经很少和公司签约了，而是基本采用
劳动派遣制，与第三方劳务公司签约。严格意义上讲，你的待遇可能还
行，也受本公司管理，和其他正式员工从事差不多的工作，看上去没什
么不一样。可是，你们身份上有本质的不同，你们是第三方派遣到本公
司的员工。
一旦公司想要节省成本，减员降薪，首当其冲的，肯定是这种身份的人。
所以你看国企的报告上写，本年度人员精简多少人，节约开支多少万元，
但是仔细看员工花名册，发现没减几个人啊。那么，精简的人、节约的
开支是怎么回事？说的就是这部分人。