在软件开发方面是否有证据表明女性在某些方面有优势?

此问是因为一位女神工程师的加入而想到的。之前还有几位女生,也是做软件开发。而且我同学和同事之中也有很多优秀的女性软件工程师,故有此问。
 
问题的前提:
1,承认男女大脑工作擅长领域上有统计学意义上的不同;
2,讨论限于在软件开发的“某些方面”,我想知道是某些细分的领域。因为目前看来,男性工程师占据了绝大多数;
3,不考虑婚育等影响,假设是事业心较强的女性工程师。
 
如,我以前在测试团队工作过,大部分都是女生。是否说明,测试工作要求的细致上,女性占据优势?
 
欢迎大家分享身边牛逼的女性软件开发工程师的故事!
 
谢谢回答!
已邀请:

Michael282694 - http://michael282694.com/←博客,高圆圆研究委员会领导小组办公室副主任

推荐来自: 论道管理员 luckystar

从更高层面上看,这个问题的答案可以从《向前一步》一书中得到启发。


作为全球最成功的女性之一,谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆地「往桌前坐」,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。同时,她还为女性提出了如下成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标。

1. 向前一步,勇敢进取

通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值,甚至很容易就放弃工作、放弃获得更大成就的可能性。与男性相比,女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。

2.平衡工作与生活

伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明,绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。

3. 拥有更加开放的心态

女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能,并且更快乐、更满足,那就意味着她在自我提升中不断发展。

女性只有向前一步,勇敢地 “LEAN IN”,才能发挥出自己的潜力,获得事业与家庭的双重平衡,享受成功的幸福人生。


 
作者介绍:


谢丽尔·桑德伯格(SherylSandberg)

1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官,被媒体称为“Facebook的第一夫人”,她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时,她还是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一。2013年,她荣登《时代周刊》杂志封面,并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。目前,她已经成为千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范。


这本书是我在2013年读的,对我的影响很大。不过事过两年,我已经总结不出什么结论了。有兴趣的朋友可以去买一本翻翻。

伟强 - 论道 #732 用户

推荐来自: bullet

以大多数人的努力程度之低,根本轮不到拼性别之间的区别。
 

要回答问题请先登录注册