你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
牛哥的书房 - 找投行实习
推荐来自: 论道管理员 、艺诗 、教主
要回答问题请先登录或注册
论道扩大特邀范围,欢迎大家邀请自己的校友或者同事加入论道!详细列表请参考「特邀」文章。
2 个回答
牛哥的书房 - 找投行实习
推荐来自: 论道管理员 、艺诗 、教主
楼上安雅的回答,第一点我个人很赞同。
现实就是如此,无数将聪明人筛选出来的机制里,最快、最有效、最靠谱的就是提高门槛,只要这个门槛比较科学合理就行,现在公司招聘,也是211起步价。
第二点,我个人不完全赞同。
我认为,聪明人比一般人的风险-收益决策要更激进一些,因为聪明人更有能力和资本去hold住场面,在较高风险的情况下,依旧有相对较大的概率获得收益。因此庸常之人的风险规避心理较为强烈,而聪明人则更喜欢挑战。因为聪明人主观上喜欢尝试,客观上也输得起。
因此按照我自己的认识,第二点是:减少低风险-低收益的行为,增加高风险-高收益的机会,这样也会把聪明人凝聚到一起。而且这个凝聚的效率非常高,甚至比第一点还要高,因为人的逐利心理是很强烈的。