致应届毕业生对于面试及职场试用期的心得体会。
想起许久前，@山人 曾经邀请我回答——大学毕业生面试有哪些技巧？ 我那时候写了一些我面试时的体会，现在重新整理下我对新人如何避免一些面试的错误，盲目选择工作以及职场初期如何处理与领导和同事的关系的看法
本篇文章依据我个人求职以及前期入职时的真实情况所写，不过不一定对所有应届毕业生与职场新人有效，大家参考下即可。
====================================我是分界线==========================================
正文（求职—面试篇）：
答主是16年普通本科金融学毕业生，这个起点决定了我面试的岗位相对来说比较底层，如银行的综合柜员、证券期货公司的客户经理、卖保险的、信贷员、第三方财富公司的私人银行部等，最后选择入职了一家本地小私募的机构业务部。
体会一、应届毕业生最好尽可能多的面试再决定未来职业走向。本条只适用于没有被中央钦定需要自己找工作的应届生），答主面了大概9家公司，涉及到银行、证券、期货、互联网金融、第三方理财、私募、信托等，面完之后受益良多（坑爹的当然有），这对没有经验的应届生来说是个很好的了解你面试的公司的行业的机会。某种意义上也增加了自己的工作选择数量。
体会二、面试之前要尽可能多的准备。收集的信息包括但不仅有：公司的网站（可以通过网站公开的信息大致了解公司的文化氛围、组织结构、所卖的产品和提供的服务等）、公司的工商局信息（可以利用天眼查、启信宝等，至于作用，我放图就当过了，每个人需要的信息也不一样）
、面试的岗位要求（这个是最基本的，要深入了解你应聘后需要做什么、学什么）等（想到了再补充）。
体会三、将学生心态转变成职场心态。 关于这个总结一下就是企业是需要你尽快融入工作状态，是招人干活的，切记不要抱着学习的态度去，学习是工作的时候附带做的，应届生需要想想自己能为企业带来什么？能做什么？
体会四、即使公司和岗位都满意，还要看领导人（包括你的直属上司以及公司的负责人），如何觉得和他们价值观有冲突，最好别去，宁可去一家领导人的价值观你能接受的（大牛除外）。
体会五、学会主动。求职是个双向的过程，公司在挑人，你也需要挑公司，面试是个很好的机会。涉及自己利益的，例如工资、绩效考核、业绩提成、工作时间（包括周末及节假日是否休息，加班次数频率及加班费等）、福利待遇，必须问清楚（最好写在之后的入职合同上）如果领导人遮遮掩掩或者画大饼（未来的事谁都不能预测，还是现在决定好比较重要）那就需要考虑下这份工作是否适合你了，碰到拿年轻人不要怕吃苦说事，灌鸡汤的领导人，那更要考虑再三。
体会六、了解公司环境（包括但不限于是否位于正式的写字楼——有心眼的同学可以打听下写字楼租金，这也是了解公司实力的方式、办公环境——网传的面试纸条都是忽悠的，如果地上真的不干净，还是考虑下公司是否对面试者缺乏尊重甚至卫生都打理不好、人文环境——了解公司的员工素质等）。
体会七、了解公司组织架构。体会四里提到面试最好了解领导人，这里再展开下。在明确自己的直属领导后，还需要了解你的业务是否会关系到别的领导以及那个领导的价值观，答主的直属领导平时比较忙，经常多地奔走，导致答主经常受别的领导影响，工作有点不顺心，这是我血泪的教训啊。。。。。
其余以后补充，行文比较散乱，标点使用也有问题啊哈哈。
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正文（求职—职场篇）：
体会一、不要急于和同事打成一片（仅供参考），事先判断那些同事和你有利益冲突或者利益一致，别急于站队，别太殷勤（答主犯了这个毛病，现在经常被人使唤，说多了都是泪），太过殷勤人家会更欺负你。
体会二、上交工作材料时留个心眼，哪怕是和人合作（如果是发邮件，最好也给领导抄送一份），以及材料尽量完善（包括但不限于标点、句式通顺、逻辑严密等），答主曾经被同事拿着答主做的东西向领导邀功过（这个下一条展开）。
体会三、保住自己的劳动果实。答主刚进公司的时候太naive了，轻信前台和财务姐姐的忽悠，把自己做的东西给她们检阅以符合领导要求（呵呵），结果她们改了一些内容（反而更差）向领导邀功(人渣啊有木有，还好答主也留了个心眼），即使领导很忙，不会事无巨细关照你，对自己的工作成果，也要想办法让他注意到这是你的东西，不要听信别的同事（非你的上司），哪怕她们（嗯，我故意用女字旁）恐吓你她们有背景啥的（背景需要判断，真的是领导的亲戚啥的，还是算了，忍不了就乘早走——这一点等等展开）。
体会四、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 在刚入职的试用期，如果发现公司价值观、领导的为人处世，或者公司环境实在无法忍受，还是早点和公司拜拜（试用期提前三天告知即可），虽然对应届生而言第一份工作很重要，但是更重要的是自己是否在这个岗位有所成长，满足不了这个条件硬留也没用，反而可能对自己精神及心理上有巨大的负面影响。（这是同个部门的同事的教训，不过这条也有争议，具体如何判断该不该走，答主也不确定）。
暂无，答主也才试用了不到三个月，日后补充。
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文章标题暂定这个，我觉得这个还不大好，对文章有意见建议还望在评论区留言。撒花！
本篇文章依据我个人求职以及前期入职时的真实情况所写，不过不一定对所有应届毕业生与职场新人有效，大家参考下即可。
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正文（求职—面试篇）：
答主是16年普通本科金融学毕业生，这个起点决定了我面试的岗位相对来说比较底层，如银行的综合柜员、证券期货公司的客户经理、卖保险的、信贷员、第三方财富公司的私人银行部等，最后选择入职了一家本地小私募的机构业务部。
体会一、应届毕业生最好尽可能多的面试再决定未来职业走向。本条只适用于没有被中央钦定需要自己找工作的应届生），答主面了大概9家公司，涉及到银行、证券、期货、互联网金融、第三方理财、私募、信托等，面完之后受益良多（坑爹的当然有），这对没有经验的应届生来说是个很好的了解你面试的公司的行业的机会。某种意义上也增加了自己的工作选择数量。
体会二、面试之前要尽可能多的准备。收集的信息包括但不仅有：公司的网站（可以通过网站公开的信息大致了解公司的文化氛围、组织结构、所卖的产品和提供的服务等）、公司的工商局信息（可以利用天眼查、启信宝等，至于作用，我放图就当过了，每个人需要的信息也不一样）
、面试的岗位要求（这个是最基本的，要深入了解你应聘后需要做什么、学什么）等（想到了再补充）。
体会三、将学生心态转变成职场心态。 关于这个总结一下就是企业是需要你尽快融入工作状态，是招人干活的，切记不要抱着学习的态度去，学习是工作的时候附带做的，应届生需要想想自己能为企业带来什么？能做什么？
体会四、即使公司和岗位都满意，还要看领导人（包括你的直属上司以及公司的负责人），如何觉得和他们价值观有冲突，最好别去，宁可去一家领导人的价值观你能接受的（大牛除外）。
体会五、学会主动。求职是个双向的过程，公司在挑人，你也需要挑公司，面试是个很好的机会。涉及自己利益的，例如工资、绩效考核、业绩提成、工作时间（包括周末及节假日是否休息，加班次数频率及加班费等）、福利待遇，必须问清楚（最好写在之后的入职合同上）如果领导人遮遮掩掩或者画大饼（未来的事谁都不能预测，还是现在决定好比较重要）那就需要考虑下这份工作是否适合你了，碰到拿年轻人不要怕吃苦说事，灌鸡汤的领导人，那更要考虑再三。
体会六、了解公司环境（包括但不限于是否位于正式的写字楼——有心眼的同学可以打听下写字楼租金，这也是了解公司实力的方式、办公环境——网传的面试纸条都是忽悠的，如果地上真的不干净，还是考虑下公司是否对面试者缺乏尊重甚至卫生都打理不好、人文环境——了解公司的员工素质等）。
体会七、了解公司组织架构。体会四里提到面试最好了解领导人，这里再展开下。在明确自己的直属领导后，还需要了解你的业务是否会关系到别的领导以及那个领导的价值观，答主的直属领导平时比较忙，经常多地奔走，导致答主经常受别的领导影响，工作有点不顺心，这是我血泪的教训啊。。。。。
其余以后补充，行文比较散乱，标点使用也有问题啊哈哈。
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正文（求职—职场篇）：
体会一、不要急于和同事打成一片（仅供参考），事先判断那些同事和你有利益冲突或者利益一致，别急于站队，别太殷勤（答主犯了这个毛病，现在经常被人使唤，说多了都是泪），太过殷勤人家会更欺负你。
体会二、上交工作材料时留个心眼，哪怕是和人合作（如果是发邮件，最好也给领导抄送一份），以及材料尽量完善（包括但不限于标点、句式通顺、逻辑严密等），答主曾经被同事拿着答主做的东西向领导邀功过（这个下一条展开）。
体会三、保住自己的劳动果实。答主刚进公司的时候太naive了，轻信前台和财务姐姐的忽悠，把自己做的东西给她们检阅以符合领导要求（呵呵），结果她们改了一些内容（反而更差）向领导邀功(人渣啊有木有，还好答主也留了个心眼），即使领导很忙，不会事无巨细关照你，对自己的工作成果，也要想办法让他注意到这是你的东西，不要听信别的同事（非你的上司），哪怕她们（嗯，我故意用女字旁）恐吓你她们有背景啥的（背景需要判断，真的是领导的亲戚啥的，还是算了，忍不了就乘早走——这一点等等展开）。
体会四、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 在刚入职的试用期，如果发现公司价值观、领导的为人处世，或者公司环境实在无法忍受，还是早点和公司拜拜（试用期提前三天告知即可），虽然对应届生而言第一份工作很重要，但是更重要的是自己是否在这个岗位有所成长，满足不了这个条件硬留也没用，反而可能对自己精神及心理上有巨大的负面影响。（这是同个部门的同事的教训，不过这条也有争议，具体如何判断该不该走，答主也不确定）。
暂无，答主也才试用了不到三个月，日后补充。
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文章标题暂定这个，我觉得这个还不大好，对文章有意见建议还望在评论区留言。撒花！
1 个评论
你的成长我是亲自有体会的。祝你未来一切顺利！
