领导人通常在一个组织中扮演的角色是什么？
现在有很多人对领导人的角色产生了不同的看法。有人认为，领导人是一个组织的领头羊，所以领导人对组织的影响无比巨大，直接决定组织发展的前景。因此，很多人陷入对领导人的狂热崇拜，无条件支持他们的一切行为。而且经常用“在他们那个位置，他们看问题的角度跟别人不一样，他们做决定是有他们的道理”解释他们的一些看似不合理的决定。还有些人则对领导人嗤之以鼻，在他们眼里，领导无非就是因为处于特定的位置，并没有什么特殊的。领导人的象征作用大过于实际作用。那么，大家对于领导人的作用都有什么看法？你是怎么解读领导人对于一个组织的影响力的。欢迎大家从不同角度畅所欲言！
2 个回答
无聊的我
推荐来自: 若风
以前领导在位的时候，每个人都没有什么活力，有能力的人并不愿意做贡献，每个人都只在乎自己的利益，从未想过为单位考虑。因为这个领导人很差劲，过于自私，很少关注手底下人的切身利益。和下属们缺乏交流，只有批评没有表扬，还总是一种高高在上的感觉。工作思路就是那种求稳，不出事就好的，没有想过去争取点什么。因而这个单位干啥啥不行，气氛很差，人们都想着走。虽然领导想确保平稳，但还是最终出了事。
现在的领导不同了，他能够分得清工作、生活，爱憎分明，有惩有奖，切实考虑下属切身利益，工作思路也很上进。很受大家的喜爱，大家工作热情高涨，很积极，短短一年取得了翻天覆地的变化。
由此可见，领导的作用是明显的，也仅仅是换了个领导就有了如此大的变化。