领导人通常在一个组织中扮演的角色是什么？
现在有很多人对领导人的角色产生了不同的看法。有人认为，领导人是一个组织的领头羊，所以领导人对组织的影响无比巨大，直接决定组织发展的前景。因此，很多人陷入对领导人的狂热崇拜，无条件支持他们的一切行为。而且经常用“在他们那个位置，他们看问题的角度跟别人不一样，他们做决定是有他们的道理”解释他们的一些看似不合理的决定。还有些人则对领导人嗤之以鼻，在他们眼里，领导无非就是因为处于特定的位置，并没有什么特殊的。领导人的象征作用大过于实际作用。那么，大家对于领导人的作用都有什么看法？你是怎么解读领导人对于一个组织的影响力的。欢迎大家从不同角度畅所欲言！
2 个回答
浮生未半 - 暮觉乌巢鸟惊心 晓看花残窗外明 浮生未半心先死 无病呻吟又一天
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没有领导的组织必然会死亡，如同没有大脑的人一样。没有组织成员而只有领导的不能叫做组织，我们不能把一个大脑叫做人，即便是缸中之脑，也必须有缸才行。
然后我们讨论有领导和有成员的组织。
有优秀领导而无优秀成员的组织，领导必须先搞出优秀成员才能让组织优秀，就像一个人很聪明，但是只有让身体健康才能有优秀的成绩，如果身体不能够继续运行，那么这个人就死了，不管是看医生还是自己锻炼，都属于提升健康的范围。
没有优秀领导而只有优秀成员的组织，那么就是一个头脑平庸但是身强体壮的人，即便有优秀成绩，往往也是举重这种体力活更适合他，多数有苦劳而少有功劳。
至于优秀的领导加上优秀成员，那么将会有耀眼的成绩，这种组织，我现在能想到的，就是毛泽东和他一手建立的中国共产党了，蒋介石的国民党统治下的中国面对日本人都节节败退，而三年后，毛泽东的共产党统治下的中国能和美国扳手腕，而美国还沉浸在压倒性地战胜了日本和德国的喜悦中，所以朝鲜战争对于美国人的刺激很大，这是一个最明显的事例。
无聊的我
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以前领导在位的时候，每个人都没有什么活力，有能力的人并不愿意做贡献，每个人都只在乎自己的利益，从未想过为单位考虑。因为这个领导人很差劲，过于自私，很少关注手底下人的切身利益。和下属们缺乏交流，只有批评没有表扬，还总是一种高高在上的感觉。工作思路就是那种求稳，不出事就好的，没有想过去争取点什么。因而这个单位干啥啥不行，气氛很差，人们都想着走。虽然领导想确保平稳，但还是最终出了事。
现在的领导不同了，他能够分得清工作、生活，爱憎分明，有惩有奖，切实考虑下属切身利益，工作思路也很上进。很受大家的喜爱，大家工作热情高涨，很积极，短短一年取得了翻天覆地的变化。
由此可见，领导的作用是明显的，也仅仅是换了个领导就有了如此大的变化。