在互联网上如何做好一个面试官？

即:面试官与应聘者不是当面交流的，仅限于邮件、QQ、微信等在线交流手段，对应聘者的了解也仅限于网上能搜集到的有关资料或者应聘者自己的答案。
以及如何从中看出应聘者的诚意等？
可以怎么组织询问的问题？
PS:(不讨论互联网招聘的弊端，只在目前题目架设的环境中讨论)

1 个回答

zcy990 - LOL......https://www.douban.com/people/martinda/

以前听说可以查背景。不过具体怎么查我也不是很清楚呃。
看人品性格能力，这三点比较重要。或者说综合素质和专业能力也行。还有解决问题的能力。价值观是不是一致。
看作品。比起言辞，做的事情更能够反应一个人的真实状态。
还有一点我认为很重要。那就是看
颜值。
LOL.....
真的。
人是有质量的......
可以读读人力资源管理学方面的书吖。