你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
粗鄙之言 - 膜~虾~
推荐来自: ACCA我们一起在路上 、秋风暖暖 、Joey 、氪星人
要回答问题请先登录或注册
ACCA我们一起在路上、ACCA主页君
2 个回答
粗鄙之言 - 膜~虾~
推荐来自: ACCA我们一起在路上 、秋风暖暖 、Joey 、氪星人
大家招聘分为两类,一类是普通工作,工资适中,这种工作招的人也多。往往你的简历递上去,可能就基本定下了进还是不进。这时候大量的证书至关重要,但是往往证书不那么多的人也能进去,因为岗位平庸。二来是应届生中工资极高那类,例如计算机领域进BAT,控制工程类进华为,实习起薪就破万,收到高手们的追捧。这时候一个好的证书仅仅是你敲开门的砖头,但是否录用,还要看个人。面对这种岗位,纸面材料占的权重极低,几轮面试才是核心。销售岗位再多的证再丰富的经历,抵不过现场完美的发挥,技术岗位再多的证,如果在笔试和技术面试中答不上来,基本也会被淘汰。对于顶尖岗位这种稀缺资源,能力永远是排在第一位的。
最后引用一个老段子,一计算机技术大牛,读到研究生都奉献给了研究,终于想去找工作了,最高薪的岗位去时刚刚结束了面试。大牛一把拦住面试官,HR说面试已经结束了请回吧,大牛,说FPGA,你随便问,我有一个答不上来我自己走。然后几个技术面试官问了半个小时,没问住,直接给了offer。
所以证书有必要,但是不要为考证而考证,要有与这证相对应的能力