工资是如何确定和变化的？

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作为题主我倾向于认为在自由市场（可以自由的创办大多数类型的公司，可以自由的选择工作岗位），工资是由供需确定的。

1 个回答

Joker - 冷眼，利嘴/论道营销

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作为答主的我不得不说，所谓供需决定真的是只看了曼昆微观基础分册的人的一厢情愿。

工资决定上，有很多模型。譬如古典的禀赋决定模型以及变体，也有风险类型不同而产生的委托代理模型。我个人比较偏好的，是Bargaining model (貌似是Ruberstain的？懒得翻课件了)

基本术语科普时间到

Bargaining power: 人们讨价还价能力的数字化，在模型中为指数贝塔，取值区间0到1。

Threat point: 人们决定退出bargain的点，通常为reservation utility

Reservation utility: 你在bargain的时候给自己设置的一个底线，通常为你在其他地方可以得到的收益最大值。

模型中的数学公式以及解法在此不赘述，总之最终解的结果，如果bargain达成结果，每个人至少获得自己的reservation utility。放到工资这个情景。如果工资提供者对求职者支付意愿为A，提供者的threat point为B，则A-B这部分如何分配，将由参与博弈的两者的bargaining power决定，即最终工资数字由bargaining power决定。

这个给我们的启示是，看起来我们每个求职者都具有拍拍屁股走人的自由，实际上我们只是被触及到threat point的自然反应，该行为对工资并没有什么影响，无非是换个地方继续bargain而已。真正有影响的，是我们与雇佣方的bargaining power差别。雇佣方bargaining power强大，就能把我们的工资压到我们的底线。我们的bargaining power强大，就可以把工资抬到雇佣方愿意出的极限。可惜的是，在中国知识型劳动力过剩的背景下，我们大部分人看起来有决定自己是去是留的自由，实际只有决定自己是不是被压榨到承受底线的自由，仅此而已。

手打不容易，求推荐啊_(:_」∠)_