你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
若风 - 崇尚公平，平等，民主，自由。努力成为一名真正的基督徒。支持全球化和多元化。 不是游戏主播若风。所有言论都只是一家之言，权当笑话看看就好，千万别较真。
推荐来自: 氵氵流星ol 、Joey 、路人蝙 、亘逝 、鱼证明 、Ddawns 、许柚子更多 »
要回答问题请先登录或注册
论道已经切换域名为lundao.pub
2 个回答
若风 - 崇尚公平，平等，民主，自由。努力成为一名真正的基督徒。支持全球化和多元化。 不是游戏主播若风。所有言论都只是一家之言，权当笑话看看就好，千万别较真。
推荐来自: 氵氵流星ol 、Joey 、路人蝙 、亘逝 、鱼证明 、Ddawns 、许柚子更多 »
从管理学角度讲，他们最主要的是利用组织价值观进行管理。因为做大家都认可的事，所以组织难度就低了。
因为符合大家预期，所以交流的难度低，执行效率高。
如果你让帝吧来做点高难度的事，就很难组织了。但是爆吧之类的，难度很低，只要有人呼吁一下，下面的人就会呼应。组织的难度在于处理不同的诉求，取得合作的平衡点。而这个困难在帝吧活动中是很小的。
放在企业里就是：所有人对企业价值观高度认同。
帝吧这方面有天然优势，组织并不难。